Mitarbeiter-Beurteilung

Mitarbeiterbeurteilung
Möchten Sie herausfinden, ob Ihr Mitarbeiter die richtigen Fähigkeiten für eine Position mitbringt oder welcher Ihrer Mitarbeiter Entwicklungspotential besitzt?

Eine kontinuierliche und anerkannte Mitarbeiterbeurteilung kann ein wichtiges Führungsinstrument sein. Diese Bewertungsgespräche sind allerdings vielen Führungskräften eher unangenehm und sie wünschen sich Unterstützung, wie sie bei einem solchen Gespräch vorgehen können.

Eine gut angelegte und erfolgreich eingeführte Mitarbeiterbeurteilung bietet die Möglichkeit, das Betriebsklima zu verbessern und Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen. Mit einer als ehrlich und fair erlebten Mitarbeiterbeurteilung werden die beurteilten Menschen für ihre Kompetenzen gelobt und in ihrem Entwicklungsbedarf unterstützt. Die Beurteilung hilft, jeden Mitarbeiter seinen Fähig- und Fertigkeiten entsprechend einzusetzen. Zusätzlich bietet die Mitarbeiterbeurteilung die Möglichkeit, die Rahmenbedingungen zu identifizieren, die sich ungünstig auf die Motivation der Mitarbeiter auswirken.

In einem gemeinsamen Coachingprozess - welcher auch im Rahmen eines Inhouse-Workshops stattfinden kann - unterstütze ich Sie gerne bei der Vorbereitung für Beurteilungsgespräche und/ oder bei der Einführung eines Beurteilungssystems!

Die einzelnen Bausteine dazu können folgende sein:
  • Inhalt und Aufbau von Beurteilungssystemen
  • Definition von Beurteilungskriterien und Maßstäben
  • Gestaltung des Einführungsprozesses
  • Interne Kommunikation und Information
  • Vorbereitung und Durchführung des Beurteilungsgespräches
  • Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Nachhalten der Maßnahmen
Mehr Infos zu meinem Dienstleistungsangebot für Unternehmen finden Sie hier .
Rufen Sie mich gerne an, wenn Sie Unterstützung benötigen: 0521/ 78 54 66 8